É fundamental a realização de diagnósticos periódicos com o objetivo de definir o nível de cumprimento das regras a que o empregador está obrigado. Sabe se há algum instrumento de regulamentação coletiva aplicável à sua empresa? Tem acauteladas as obrigações em matéria de vínculos precários ou formação dos trabalhadores? Consegue tirar partido dos recentes instrumentos de flexibilização na definição do horário de trabalho dos seus colaboradores? Conhece o regime de prescrição de créditos dos trabalhadores?
Os recursos humanos constituem um factor de sucesso da empresa e uma parte importante da respetiva estrutura de custos. | 
