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O indivíduo situado em contexto de trabalho não escapa à influência múltipla e cada vez mais acelerada de factores externos e dos avanços tecnológicos.
O trabalhador continua a ter direito à intimidade da sua vida privada no âmbito laboral. Mas até que ponto e com que limites?
É possível frequentar as redes sociais em local e horário de trabalho?
Que comportamentos da entidade patronal podem configurar “assédio no trabalho”? Como pode o trabalhador proteger-se desta situação?
Até que ponto a automação do trabalho é um fator positivo em contexto laboral?
Venha saber como o Legislador, a Doutrina e os Tribunais estão ou não a tratar estas matérias.

 

PROGRAMA

Automação no Trabalho

1. A automação: de elemento facilitador a desagregador de postos de trabalho;

2. As consequências na automação e da economia colaborativa no tecido empresarial;

3. A designada “uberização” da economia e suas consequências jurídicas;

4. Os despedimentos como consequência da automação.

- Redes Sociais no Trabalho

1. As redes sociais: de facilitadores a mecanismos de despedimento;

2. O confronto dos vários direitos de personalidade;

3. A relevância das redes sociais em matéria penal.

- Assédio no Trabalho

1. Os direitos de personalidade, no geral;

2. O conceito de assédio e as diversas classificações de assédio;

3. O assédio discriminatório e o assédio não discriminatório – consequências práticas;

4. As mudanças trazidas pela nova legislação sobre o assédio, em especial quanto aos Códigos de Conduta.

- Direitos de Privacidade no Trabalho

1. Os direitos de privacidade, conteúdo, extensão e sua compatibilização com as novas tecnologias;

2. O controlo do conteúdo dos emails e dos sites visitados – análise prática;

3. O controlo via meios de vigilância e câmaras;

4. As redes socias.

 
 
FORMADOR

RITA GARCIA PEREIRA,

• Advogada e Docente Universitária


PREÇOS

Público em geral: €240
Assinantes VE: €150
IVA incluído

INSCRIÇÕES

Patrícia Flores | 223399437
patriciaflores@vidaeconomica.pt
 

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